Monthly Archives: January 2020

Konsep yang mendasari Sistem Produksi Toyota adalah peningkatan berkelanjutan. Sikap baru dan inovatif ini adalah versi bahasa Inggris dari sistem yang dikenal sebagai kartu skor Kaizen. Terjemahan bahasa Jepang “Kai” “Zen” adalah “perubahan menjadi lebih baik.” Ini berarti peningkatan terus-menerus dalam bahasa Inggris, terus-menerus menyempurnakan, dan terus berkembang. Gagasan Kaizen adalah sistem perbaikan yang dibuat hanya untuk tempat kerja. TWI, program “Pelatihan Dalam Industri” Departemen Perang, menarik para ahli dalam statistik untuk membantu mengatasi ekonomi Jepang yang rusak.

Para penemu ide ini, Sistem Produksi Toyota, sedang mencoba untuk memperluas keberhasilan personel mereka. Sekitar tahun 1950-an, konversi Kaizen sedang dikembangkan setelah Perang Dunia Kedua. Siklus Shewart W. Edwards Deming dan manajemen proses statistik Joseph M Juran memengaruhi gagasan Kaizen dari Production System. Kedua metode sebelumnya berfokus pada pengajaran dan teknik di tempat kerja. Toyota Motor Corporation memperluas idenya, sehingga menjadi terkenal. Di Toyota Motor Corporation, merupakan praktik umum untuk menghentikan semua manufaktur jika ada masalah kualitas pada lini manufaktur. Personil administrasi, manajemen, dan pekerja lini semuanya menyatukan pikiran mereka untuk menghasilkan solusi.

Dunia telah mengadopsi teknik peningkatan proses selama bertahun-tahun sekarang. Salah satu pendekatan tersebut dikenal sebagai Kaizen. Prinsip Kaizen dapat digunakan untuk menghilangkan biaya dan pemborosan yang tidak perlu. Perusahaan yang memperkenalkan dan mengikuti Kaizen menemukan personel mereka lebih bahagia, biaya mereka berkurang dan secara umum, moral perusahaan di semua tingkatan membaik. Kaizen perlu dijelaskan kepada semua pekerja dan pemimpin di perusahaan untuk mendapatkan dampak terbesar

Menerapkan strategi ini memerlukan evaluasi setiap tingkat produksi. Salah satu tugas pertama adalah mengatur waktu proses dari awal hingga selesai, memungkinkan para eksekutif untuk melihat bagian mana dari proses produksi yang lebih lama dari yang seharusnya. Keterlambatan pemotongan dan tindakan yang melambat memberikan hasil efisiensi. Sistem Kaizen memperlancar komunikasi di semua tingkatan, yang juga menghasilkan efisiensi yang lebih baik. Sampai setiap bit waktu ekstra dan pekerjaan ditarik dari proses, strateginya tidak dapat disebut sukses. Namun, begitu Anda memilikinya, Anda dapat yakin telah menciptakan proses produksi kelas satu.

Toyota adalah salah satu pelopor konsep penggunaan scorecard Kaizen dalam pemeliharaan dan pengoperasian fasilitas manufaktur. Salah satu prinsip utama Kaizen adalah peningkatan berkelanjutan, komitmen untuk terus-menerus memeriksa, memperbaiki, dan menguji ulang proses di seluruh organisasi. Komitmen kepada Kaizen dapat memiliki segudang efek positif pada organisasi, termasuk peningkatan produktivitas, pengurangan cacat, peningkatan kualitas, dan peningkatan struktur biaya.

Dalam lingkungan kerja yang menuntut saat ini, sangat penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang paling cerdas. Untuk melakukan itu, Anda harus menjadi ‘perusahaan pilihan’ – perusahaan yang menciptakan lingkungan di mana orang ingin bekerja. Pertimbangkan pedoman ini untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik sambil meningkatkan laba Anda.

Tujuan

1. Visi dan Visi Kejelasan adalah fondasi untuk membangun bisnis yang sukses. Perusahaan yang dengan jelas mengartikulasikan misi dan tujuan mereka dan mengulanginya berulang kali kepada karyawan akan menciptakan budaya perusahaan dengan rasa identitas yang jelas. Pegawai tersebut pada gilirannya akan mewujudkan tujuan itu dalam kata dan perbuatan. Jenis komunikasi yang jelas ini menciptakan lingkungan yang kolaboratif dan secara langsung berdampak pada produktivitas.

2. Nilai sangat penting. Setelah visi didefinisikan, nilai-nilai kemudian dapat membentuk arah tindakan yang mengikuti. Dengan bencana penyelamatan besar-besaran, mania media elektronik dan media dan 17 perubahan per menit, orang-orang haus akan orang-orang dan organisasi yang layak atas komitmen dan kesetiaan mereka. Ciptakan organisasi yang digerakkan oleh nilai dan saksikan semangat kerja meningkat

Gairah

3. Bekerja cerdas dan dengan hati. Ketika orang melakukan apa yang mereka sukai dan mencintai apa yang mereka lakukan, produktivitas dan kreativitas mereka tidak mengenal batas. Ketika karyawan memiliki koneksi kepala / hati di tempat kerja mereka tidak hanya memiliki energi yang baik sendiri, mereka menciptakan energi yang baik dalam tim. Mereka menghasilkan lebih banyak, memimpin lebih efektif dan memiliki energi pada akhir hari!

4. Sejajarkan orang dan posisi. Kesalahan terbesar yang dilakukan kebanyakan perusahaan adalah mempekerjakan atau mempromosikan orang baik dan kemudian menempatkan mereka pada posisi yang tidak sesuai. Sangat penting untuk memanfaatkan keterampilan wawancara dan penilaian yang efektif untuk menyelaraskan bakat manusia dengan persyaratan pekerjaan. Mengintegrasikan kekuatan orang dan mendelegasikan kelemahan mereka. Mempekerjakan orang yang tepat adalah seni; ketika tujuan, visi, dan nilai-nilai perusahaan jelas, itu adalah produk sampingan alami.

Kekuasaan

5. Berkomunikasi. Karyawan tidak perlu menebak apa yang diharapkan dari mereka. Mintalah masukan dan umpan balik dari mereka. Karyawan yang membantu membentuk keputusan atau menentukan tujuan jauh lebih mungkin untuk menegakkan atau mencapainya. Cari dukungan dan saksikan kinerja dan semangat tim meledak.

6. Berkolaborasi. Menumbuhkan sikap seperti tim di seluruh perusahaan. Perusahaan yang telah memberikan parkir untuk CEO mengirim pesan keras tentang siapa yang bertanggung jawab dan yang suaranya benar-benar diperhitungkan. Karyawan yang merasa dihargai dan terhubung akan terlambat untuk menyelesaikan proyek.

7. Rayakan Kekuatan yang diakui dan ditegaskan akan memperdalam dan berkembang. Tangkap orang-orang dalam aksi “melakukan yang benar” dan merayakannya. Fokus pada apa yang ingin Anda ciptakan — bukan pada apa yang Anda benci. Ingat, kebanyakan orang belajar dengan meniru; contohkan apa yang Anda inginkan daripada mengkritik apa yang tidak Anda inginkan.

8. Dukungan. Perawatan Diri Mendukung orang pada saat-saat strategis dalam hidup mereka dapat membayar dividen yang kaya dalam hal kesetiaan dan umur panjang. Truett Cathy, pendiri salah satu restoran rantai ayam terbesar mengerti jika dia merawat karyawannya dengan baik, mereka akan menjaga bisnisnya dengan baik. Karyawan yang bahagia di luar pekerjaan memiliki kinerja yang lebih baik di tempat kerja. Dorong karyawan untuk memiliki kehidupan yang mereka nikmati.

Potensi

9. Merangkul Perubahan dan Konflik. Penting untuk menumbuhkan lingkungan di mana perubahan dijelaskan dan konflik ditangani secara terbuka dan kreatif. Manajemen cermin karyawan. Ubah masalah dan tantangan menjadi peluang untuk pertumbuhan atau desain ulang. Atasi masalah secara terbuka dan diskusikan daripada mengeluarkan pesanan dan solusi. Menjadi eksklusif dan tertutup membuat orang menjadi sedih; menjadi inklusif mengundang kreativitas, inovasi, dan loyalitas.

Rencana

10. Rencanakan untuk Berhasil. Visi yang jelas mencakup rencana untuk sukses. Ini bisa berupa rencana strategis formal, tertulis atau hanya yang diungkapkan secara lisan secara teratur. Rencana tersebut harus lancar dan mudah diadaptasi berdasarkan perubahan kebutuhan perusahaan dan lingkungan yang lebih besar. Rencana sangat penting untuk menuju masa depan yang cerah dengan tujuan dan semangat.

Menciptakan tempat kerja yang mengundang di mana orang ingin muncul setiap hari adalah produk sampingan alami dari perusahaan yang jelas pada tujuan mereka, mendorong semangat dan memberdayakan orang-orang mereka untuk memenuhi potensi mereka. Bergerak dari tujuan ke rencana dengan niat dan kemudahan.

Seni kaca menganggap sebagai pembawa, menambahkan beberapa teknik seni dan kerajinan untuk mereproduksi kenyataan, emosi dan ideal, dan menggabungkan dengan imajinasi untuk mewujudkan objektifikasi bersama dari subjek estetika dan objek estetika suatu item. Secara khusus itu tidak hanya mencerminkan semangat untuk kehidupan nyata, tetapi juga produk organik persepsi seniman, emosi, cita-cita, ide, dan kegiatan mental komprehensif lainnya. Secara umum, itu mencakup semua produk yang dengan bahan kaca sebagai pembawa, mencerminkan konsep desain dan efek ekspresi seni. Ini termasuk seni dan kerajinan dan dekorasi dan sebagainya, sedangkan arti sempitnya hanya mengacu pada karya seni.

 Pemasok kaca seni memberi tahu kami bahwa ini adalah sejenis pemrosesan optik bahan yang sangat istimewa, dapat membuat pembiasan dan refleksi cahaya, hamburan dan transmisi, dan bahkan menyerap cahaya. Namun, fotografi adalah semacam proses melalui pencitraan optik, ketika cahaya melalui kaca dalam serangkaian transformasi, untuk menangkap pencitraan cahaya telah menjadi sangat teknis dan terampil.

 Pertama, saat pembuatan film, tidak disukai untuk menggunakan pencahayaan langsung daripada pencahayaan tidak langsung, lampu menerangi permukaan reflektif yang cerah, permukaan reflektif akan memantulkan cahaya seni kaca, atau meletakkannya di pesawat di depan latar belakang, gunakan lampu lampu menerangi latar belakang yang dipantulkan seni kaca ringan. Itu tidak begitu kuat, sehingga warna permukaan dan kilau gelap, garis kontur periferal dan tekstur transparan dapat dihilangkan.

 Kedua, pilih latar belakang terang atau gelap, seperti kertas atau karton hitam matte halus, atau gunakan kertas latar belakang terang putih atau terang.

 Tiga, ketika membuat film, cobalah untuk tidak membuat bayangan kamera terpantul pada kaca, tersedia kertas hitam 50 cm persegi, dan buka lubang pengamatan, di blok tengah dapat menghilangkan bayangan di depan kamera.

 Empat, memotret foto berwarna, dengan selembar besar warna kertas sebagai latar belakang, bagian atas kertas disematkan ke bagian bawah dinding sekitar satu kaki di depan meja di bawah, dan kaca seni di atas kertas, efek cahaya Sumber ditempatkan di belakang latar belakang dengan cahaya latar.

 Kelima, pembuatan film harus dari orientasi interior yang diambil dari jendela, menggunakan cahaya untuk menunjukkan tunas kaca luar yang transparan, tekstur halus.

 Atas dasar pengenalan pemasok kaca seni di atas, kita bisa lebih tahu cara memotret. Faktor-faktor berikut perlu dipertimbangkan, warna latar belakang, sudut pengambilan gambar, posisi kertas latar belakang, dan sebagainya.

Apa itu aktuator listrik, Apa segi dan manfaatnya yang beragam,

Tanggapan terhadap pertanyaan-pertanyaan yang disebutkan di atas tentu tidak akan berbeda pada persepsi pikiran yang tak terhitung jumlahnya yang telah meneliti rencana mereka dengan orang yang sadar dan menerapkan berbagai metodologi untuk merasakan rasa kemenangan. Aktuator linier listrik 12V adalah perangkat yang menawarkan gerakan akurat dalam kondisi di mana ruang lingkup dibatasi dan di mana muatan nimbler dieksploitasi.

Kami benar-benar menyadari kepastian bahwa aktuator linier adalah mahir dan tidak lupa untuk menyebutkan bahwa itu adalah perangkat yang ramah pengguna dengan bantuan yang, banyak bisnis telah secara bijaksana mampu menuai keuntungan besar. Ini dieksploitasi dengan penuh semangat dalam aplikasi yang tak terhitung jumlahnya di planet yang luas ini. Forsooth adalah alat mekanis yang digunakan untuk menangani suatu sistem dan digerakkan oleh sumber energi seperti arus listrik, tekanan pneumatik atau tekanan cairan hidrolik dan mengubah energi spesifik itu menjadi beberapa jenis tindakan. Ada sejumlah kategori aktuator linier yang beragam seperti aktuator linier 12V yang tampaknya beroperasi dengan listrik. Kekuatan aktuator linier 12V terletak pada kemampuannya untuk memberikan efek kekar saat berfungsi pada daya adonan. Sebagian besar penekanan diberikan pada pemberian peningkatan umum seperti kemanjuran, kecepatan, atau volume beban yang lebih tinggi. Aktuator linier 12V mungkin dalam bentuk lift TV Anda.

Aktuator linier dapat direpresentasikan sebagai motor yang dimuat dengan gear box dan bantalan dan ada entitas terpisah yang mengontrol aktuator dalam gerakannya, terlepas dari itu bergerak dengan cara atau yang lain. Meskipun demikian, ia dapat bergerak secara linear. Ketika aktuator ini didukung oleh AC atau DC, memang benar bahwa sebagian besar dari mereka bermanuver dengan DC.

Jika kita menjelaskan beberapa jenis aktuator, ada beberapa jenis aktuator penting yang mencakup mekanik, piezoelektrik, hidrolik, pneumatik, dll. Kami memahami fakta bahwa jenis aktuator ini dibuat untuk memenuhi sebagian besar kewajiban bisnis dalam terstruktur dengan baik dan ramah. Mekanisme efektif semacam itu umumnya dieksploitasi dalam aplikasi industri seperti sakelar, pompa, meter, relay, dan daftar berjalan.

Miniaturisasi aktuator listrik 12V telah diwujudkan dalam kemajuan militer, kedirgantaraan, penelitian laut dalam dan eksplorasi. Mereka kini menjadi bagian penting dari setiap industri karena alasannya begitu dapat menerima dan dimodifikasi.

Banyak perusahaan dan bisnis berjuang dengan jumlah kertas dan jumlah laporan yang mereka kumpulkan dalam tumpukan di sekitar kantor. Perusahaan tidak menyadari bahwa kantor yang berantakan bukan kantor yang produktif. Diperkirakan ada hubungan antara seberapa baik staf bekerja dan kantor yang terorganisir, ruang penyimpanan akan membantu ini.

Bisnis membutuhkan penyimpanan kantor untuk menjalankan bisnis sehari-hari. Kantor yang sibuk dapat mengumpulkan banyak dokumen. Dalam perusahaan besar barang-barang ini dapat ditempatkan di ruang penyimpanan. Namun, akhirnya ruangan ini akan menjadi ramai dan tidak bisa menampung semuanya.

Sebaliknya penyimpanan kantor diperlukan dalam situasi di mana tidak ada metode yang efisien untuk menyimpan informasi perusahaan.

Jika solusi penyimpanan tepat maka kantor dapat menjadi lebih teratur dan produktif. Oleh karena itu, penyimpanan kantor tidak hanya membuat ruang lebih efisien, tetapi juga mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas dan permintaan pelanggan.

Salah satu keuntungan terbaik menggunakan penyimpanan kantor adalah kemampuannya memberikan keamanan. Meskipun teknologi canggih berarti dokumen dapat diamankan secara online, ini tidak selalu merupakan pilihan yang paling aman. Mungkin hard drive dapat gagal dan semua informasi hilang. Dengan menggunakan sistem penyimpanan kantor, dijamin selalu ada salinan dokumen.

Dengan memiliki sistem yang tepat, dokumen dapat ditemukan dengan mudah. Ini memudahkan staf kantor untuk dengan cepat mengakses dokumen. Komunikasi antar departemen akan dibantu dengan memiliki solusi penyimpanan yang sederhana. Lebih mudah menggunakan sistem ini jika lebih dari satu area bisnis menggunakan dokumen yang sama. Mencari dokumen yang hilang dapat membutuhkan waktu yang berarti produktivitas akan menurun. Alih-alih ketika diatur, kedua departemen akan tahu di mana menemukan dokumen ini.

Sistem penyimpanan yang baik berarti bahwa bisnis dapat berjalan dengan lancar tanpa dan kemunduran terkait dokumen. Penyimpanan yang baik bermanfaat bagi mereka yang perlu menyimpan salinan dokumen mereka karena alasan pajak. Ketika perusahaan diaudit atau pernah menghadapi tindakan hukum maka ada salinan dari semua file yang dapat mereka gunakan untuk mendukungnya. Bisnis juga dapat memastikan karyawannya mematuhi aturan dan peraturan dengan memiliki sistem pengarsipan dan penyimpanan yang memadai.

Cuaca di sini di NJ akhir-akhir ini sangat berangin. Beberapa jam yang lalu, di luar gelap. Guntur bergemuruh. Segalanya tampak di tempat untuk hujan deras tetapi badai tidak datang, setidaknya tidak saat itu. Yang kami dapatkan hanyalah beberapa tetes hujan yang dengan cepat menghilang. Beberapa jam kemudian itu terjadi lagi. Langit gelap, guntur dan kemudian, ya, hujan. Banyak dan banyak hujan.

“Badai” pertama adalah semua pembicaraan dan tidak ada tindakan. Saya yakin itu akan mengalir. Sepertinya semuanya ada di tempat untuk badai besar dan produktif tetapi tidak ada. Semua berbicara dan tidak ada tindakan, mengingatkan saya pada banyak orang yang saya ajak bicara. Sejujurnya, itu kadang-kadang mengingatkan saya pada diri saya sendiri.

Ada kalanya Anda menyisihkan satu blok waktu untuk mengerjakan suatu proyek. Anda membersihkan meja Anda, Anda siap untuk pergi. Anda pikir kondisinya sempurna dan kemudian … tidak ada. Tanpa inspirasi, tanpa drama.

Di lain waktu, Anda mengatur panggung yang sama persis. Anda membersihkan meja Anda, menyisihkan satu blok waktu dan seperti sihir Anda akan penuh dan merobohkan pekerjaan seperti bisnis siapa pun.

Saya berharap saya bisa memberi tahu Anda bahwa saya memiliki rahasia untuk menetapkan tahap yang sempurna sehingga ketika Anda menyisihkan waktu untuk mengerjakan suatu proyek Anda selalu fokus dan produktif. Saya tidak bisa. Yang bisa saya katakan adalah bahwa ada strategi yang dapat membantu. Ini adalah beberapa strategi yang saya dan klien saya gunakan ketika tampaknya tidak peduli apa yang kita lakukan, kita semua berbicara dan tidak ada tindakan. Saya mendorong Anda untuk mencobanya.

1. Bersihkan gangguan dan siapkan lingkungan yang kondusif untuk jenis pekerjaan yang perlu Anda lakukan. Matikan email Anda. Bersihkan meja Anda. Kirim anak-anak dan anjing ke luar. Pergi ke perpustakaan. Pergi ke Starbucks, di mana pun Anda bekerja terbaik. Tuangkan secangkir teh atau kopi yang enak bagi diri Anda, bahkan mungkin segelas anggur. Anda tahu apa yang Anda butuhkan. Perlakukan diri Anda dengan baik dan siapkan diri Anda untuk sukses.

2. Pastikan Anda memiliki apa yang Anda butuhkan, yang mencakup bahan dan informasi. Lihatlah dengan cermat rencana Anda. Apakah ada pertanyaan yang perlu dijawab sebelum Anda memulai, Hari ini seorang klien saya berbagi bahwa dia punya proyek yang sepertinya tidak bisa dia mulai. Saya menanyakan beberapa pertanyaan kepadanya, tetapi dia tidak tahu jawabannya. Ada masalah terbuka yang perlu diselesaikan sebelum dia bisa melakukan apa pun. Hal pertama yang harus dia lakukan adalah “mengajukan pertanyaan untuk menjelaskan proyek.”

3. Dapatkan nyata. Apa yang perlu Anda lakukan, Ini terjadi pada saya sebelumnya hari ini. Saya kesulitan membungkus kepala dengan slide yang perlu saya buat untuk presentasi. Pekerjaan itu membayangi saya. Saya sedang berbicara dengan seorang rekan saya dan dia tahu Anda hanya perlu 10-12 slide selama satu jam. Slide masih harus dilakukan tetapi sekarang setidaknya proyek telah ditetapkan dan menjadi jauh lebih masuk akal.

4. Buat diri Anda bertanggung jawab. Siapkan waktu untuk bertemu dengan seseorang untuk membahas kemajuan Anda dalam proyek tersebut. Berjanjilah kepada seseorang pada tanggal tertentu. Beri diri Anda izin untuk baik-baik saja dengan melakukan pekerjaan selama satu jam sebelum jatuh tempo.

5. Perkirakan berapa lama proyek akan berlangsung. Pertama, kembali ke nomor 3 dan menjadi nyata. Apa proyeknya, Apa yang perlu Anda lakukan, Siapa yang perlu Anda minta bantuan, Bisakah kamu melakukannya sendiri, Berapa banyak langkah yang terlibat, Seringkali kita tidak memulai sesuatu karena kita menganggap itu adalah pekerjaan besar padahal pada kenyataannya mereka membutuhkan waktu yang sangat sedikit.

6. Untuk proyek-proyek besar, bagi mereka menjadi pekerjaan-mini. Jangan berharap untuk menangani seluruh proyek dalam sehari. Proyek kecil jauh lebih mudah dilakukan.

7. Minta bantuan. Duduklah bersama seseorang dan bertukar pikiran dan bicarakan. Mungkin Anda bisa mendelegasikan beberapa pekerjaan, mungkin tidak. Setidaknya dengan membicarakannya, Anda akan mengetahui dengan jelas apa yang perlu Anda lakukan dan menggunakan orang lain untuk membantu Anda melakukan pengecekan realitas.

Saya tidak bisa menjanjikan Anda badai yang sempurna, tetapi apa yang saya bisa janjikan kepada Anda adalah lebih jelas dan tentu saja kesempatan yang lebih baik untuk menyelesaikannya. Dan ketika proyek Anda selesai, bisnis Anda berjalan lebih lancar, Anda lebih menguntungkan dan yang paling penting, Anda merasa baik tentang diri sendiri dan apa yang Anda capai.

Tingkatkan Keuntungan dengan Mudah dan Dapatkan Lebih Banyak Tingkatkan laba dengan mudah terdiri dari pendekatan langsung seperti meningkatkan moral karyawan, meningkatkan produktivitas, dan memajukan karier Anda. Inti dari setiap organisasi adalah meningkatkan laba dengan mudah dan meningkatkannya dengan cepat. Perusahaan berkembang jika ada pendapatan dan dengan kemajuan pendapatan tidak bisa dihindari. Ini masalah mencapai tepat di mana langit adalah batasnya; segera setelah tingkat yang diperlukan tercapai, itu menjadi proses yang sederhana sejak saat itu. Untuk meningkatkan laba dengan mudah, seseorang dapat mengambil panduan publikasi.

Panduan memiliki serangkaian strategi yang jelas yang mengajarkan cara meningkatkan laba, tetapi informasi yang sangat baik tentang kemampuan manajemen membantu margin pendapatan untuk menyentuh ketinggian baru. Beberapa kemampuan fundamental fundamental harus dimasukkan ke dalam pemikiran untuk meningkatkan pendapatan. Ini bukan ilmu roket, semua itu membutuhkan studi dan analisis. Ekonom Italia pada tahun 1900 memprakarsai formula berdasarkan matematika yang disebut “Aturan Pareto”. Itu hanya mengatakan bahwa 80% dari pelanggan mengkonsumsi 20% dari waktu Anda; cara untuk meningkatkan dan mempercepat penghasilan adalah mengurangi individu 20% klien yang memanfaatkan 80% waktu Anda. Saya harus mematuhi prinsip persatuan dan arahan. Karyawan yang beroperasi dalam grup harus memiliki serangkaian target dan fungsi yang jelas untuk mencapai target dan target tersebut. Seseorang harus menempatkan dalam kerja keras terbesar untuk mencapai tujuan yang disebutkan.

Karyawan adalah pilar grup dan sangat penting untuk tampil dalam tim. Karenanya kerja keras dan kerja keras karyawan memulai kemajuan yang terbukti meningkatkan laba dengan mudah. Untuk itu 1 syarat untuk meningkatkan moral karyawan yang pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas. Meningkatkan moral karyawan adalah penting karena ini akan mengembangkan atmosfir operasi yang positif dan karyawan yang tenang terikat untuk memberikan keuntungan yang lebih besar dan karenanya meningkatkan produktivitas. Ciptakan suasana yang ramah karyawan. Penghargaan adalah cara terbaik untuk meningkatkan moral. Memperhatikan karyawan secara berkala akan menciptakan lingkungan kerja alami yang jauh lebih baik. Hidup selalu berubah dan stagnan adalah fatal bagi karier Anda sehingga saya harus beradaptasi dengan perubahan.

Tingkatkan karir Anda dengan mengikuti beberapa garis manual yang pada gilirannya akan meningkatkan kemungkinan karir Anda dan sebagai sumber daya yang produktif. Karyawan yang puas adalah kekuatan perusahaan. Sejumlah langkah yang akan membuat karier Anda menyentuh landasan baru menjadi jeli, pendengar yang sangat baik, dan memiliki kecenderungan untuk menemukannya.

Oleh karena itu, energi akumulatif karyawan, lingkungan alam kerja yang bagus, dan keterampilan manajemen yang hebat meningkatkan laba dengan mudah.

Dapatkan informasi lebih lanjut tentang cara meningkatkan keuntungan dengan mudah di sini.

Truk di jalur berikutnya meliuk ke arahku. Saya menoleh. Dia mengirim sms.

Mobil di depanku di lampu lalu lintas hijau sekarang tidak bergerak. “Dia ada di Facebook di teleponnya,” kata istriku.

SUV melaju di depanku, dan kemudian melambat. Dan lagi di bagian interstate. Setiap kali, sopir itu menelepon ketika saya berkeliling, dan mematikan telepon ketika dia mempercepat.

Dan pikiran muncul di kepala saya, “Jika orang-orang ini ‘selalu on’ saat mengemudi, bagaimana mereka di tempat kerja,”

Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa produktivitas kerja kita berkurang setidaknya 25% ketika kita terpental dari satu tugas ke tugas lain, membuat diri kita terganggu secara kronis. Teknologi melahirkan harapan responsif instan bahwa kita hanya manusia biasa.

Ingin meningkatkan produktivitas kerja Anda dan mengurangi rasa lumpuh Anda,

Perlambat dalam tiga cara untuk mempercepat produktivitas Anda secara positif:

Matikan email

Pembaruan email otomatis adalah gangguan pada proses berpikir Anda.

Jujur sekarang: Anda membaca email saat melakukan panggilan telepon, bukan,

Pikir penelepon Anda tidak tahu

Pikirkan lagi. Anda gagal hadir 100%. Terlalu banyak “Umm’s” memberi Anda.

Matikan pembaruan email otomatis di komputer kantor, tablet, dan ponsel Anda. Apa pun itu akan menunggu hingga waktu yang ditentukan untuk mengunduh dan menjawab email.

“Jangan ganggu”

Meja dan ponsel Anda memiliki tombol “jangan ganggu”, atau “mode pesawat” yang memblokir panggilan. Gunakan mereka saat Anda melakukan pemecahan masalah atau membuat. Otak Anda perlu sedikit waktu untuk fokus pada suatu situasi, mempertimbangkan berbagai pilihan, dan menemukan yang terbaik. Setiap kali telepon berdering, pikiran Anda mengejar panggilan apakah Anda menjawab atau tidak.

Beri diri Anda waktu yang ditentukan untuk menjawab pesan suara. Prioritaskan panggilan dan tanggapi dengan tepat.

Batasi media sosial

Saya yakin setengah dari biliuner Facebook yang bangun memposting status sementara di kamar mandi sementara setengah lainnya memposting dengan mata tertutup, akan tidur. Bicara tentang kewalahan … perusahaan besar kehilangan banyak bandwidth untuk media sosial setiap hari.

Ya, hadir di Facebook, Twitter, LinkedIn, dan apa pun yang Anda inginkan. Fokus pada pembuatan konten dan pekerjakan orang lain untuk mengelolanya menggunakan alat luar biasa seperti TweetDeck atau Hootsuite. Pilih waktu tertentu untuk tersedia online. Umumkan dan tayangkan.

Kalau tidak, biarkan saja.

Sekarang apa,

Perlambat untuk mempercepat.

Anda sudah melakukannya. Anda telah meningkatkan produktivitas kerja Anda 25%.

Sekarang apa,

Secara positif menjadi lebih produktif:

Berjalan di luar ruangan di ruang hijau. Duduk di bangku taman dan dengarkan burung-burung. Mereka tidak marah, dan senang bernyanyi gratis.

Makan siang bersama pasangan Anda, anak Anda di prasekolah, atau teman dari Rotary Club atau gereja. Hanya karena…

Tulis tangani ucapan terima kasih kepada guru atau profesor perguruan tinggi yang mengubah hidup Anda. Dia mungkin bekerja untuk apa-apa atau dia bertanya-tanya apakah ada yang melihat pengorbanannya … terutama pada saat ini tahun.

Dan ingat-apa yang terjadi, datang sekitar.

Perlambat untuk mempercepat.

Bekerja Secara Positif di dunia negatif ini.